محتويات
التشغيل الذاتي من وسائل التوظيف الجديدة التي اتبعتها المملكة العربية السعودية بهدف تشغيل أكبر عدد مُمكن من الكوادر، ولكن للتشغيل الذاتي عدد من العيوب، وللإقدام على خطوة التقديم في برنامج التشغيل الذاتي يجب أولًا معرفة الفرق بينه وبين الخدمة المدني.
الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية
يختلف نظام التشغيل الذاتي والخدمة المدنية في عددًا من الأمور المتعلقة بالرواتب وعدد ساعات العمل والإجازات والترقيات والمكافآت وغيرها.
- يحصُل العامل في نظام الخدمة المدنية الحكومي على آخر راتب حصل عليه أثناء الخدمة فيتم ضرب عدد سنين الخدمة في الراتب وتقسم النتيجة النهائية على 40
- بينما الراتب التقاعدي في التشغيل الذاتي هو يتم ضرب عدد أشهر العمل * الراتب الأساسي؛ ثُم قِسمة النتيجة على 480.
- التشغيل الذاتي يضمن للموظف العديد من الضمانات لعل من أهمها هو عدم إمكانية فصله من المدير مباشرة.
- يختلف أيضًا النظامين التشغيليين في الإجازات السنوية، حيث تُعطي الخدمة المدنية للموظفين 36 يوم إجازة سنوية للعاملين بينما يُعطي نظام التشغيل الذاتي حوالي 30 يوم إجازة في السنة فقط.
- يتفق النظامين على وجود 5 أيام عارضة في السنة، أو ما يُسمى بالإجازة الاستثنائية.
- بينما يوفر نظام التشغيل الذاتي إجازات عيد الفطر، وعيد الأضحى.
- إذ أن إجازات عيد الفطر هي التي تبدأ في نظام التشغيل الذاتي بداية من يوم 29 رمضان وحتى 4 أيام، وكذا بالنسبة لإجازة العيد الأضحى فهي التي تبدأ من يوم 9 ذو الحجة وحتى 5 أيام.
- على صعيدٍ آخر الإجازات لموظفي الخدمة المدنية في الأعياد هي التي تأتي تبدأ إجازة عيد الفطر فيها من يوم 24 رمضان وحتى 6 شوال، بينما تبدأ إجازة عيد الأضحى بداية من يوم 4 ذو الحجة وحتى 16 ذو الحجة.
لا يفوتك أيضًا: رابط تقديم الحرس الملكي 1444 وماهي شروط القبول
هل التشغيل الذاتي وظيفة حكومية
- لا يُعد التشغيل الذاتي ضمن الوظائف الحكومية، وهو الذي يحصل فيه الموظف على راتب مقطوع.
- في التشغيل الذاتي تم وضع كافة القوانين واللوائح التي من دورها أن تحفظ حقوق الموظف في حالة وقوع عليه أي جزاءات بسبب القيام بأي من المخالفات.
- في التشغيل الذاتي والخدمة المدنية تتشابه القوانين والإجراءات التي يجب اتخاذها لتوقيع عقوبة ما على الموظف.
- مُلخص الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية يكمن في الصلاحيات التي تُعطيها الحكومة للشركات والمؤسسات في اتخاذ بعض الإجراءات بدون العودة إلى الجهات الحكومية المعنية بالأمر.
- عملت المملكة العربية السعودية على حفظ حقوق العاملين في المؤسسات التابعة لنظام التشغيل الذاتي الجديد، فقامت بتخصيص نفقات من ميزانية الدولة لنفقات الموظفين العاملين في التشغيل الذاتي.
لا يفوتك أيضًا: رقم هاتف طاقات للاتصال بهم للاستفسارات والشكاوى
نظام التشغيل الذاتي الجديد
- من أهم مُميزات النظام الجديد – التشغيل الذاتي- هي اللامركزية، والتي تعني اتخاذ القرارات بحُرية تامة بدون الرجوع إلى الجهات الحكومية المعنية، وهذا أدى إلى زيادة إمكانية تحقيق التطور في المؤسسات.
- علاوةً على عدم الحصول على موافقات حكومية أو اتباع نظام إجرائي بعينه يحد من اتخاذ القرار.
- نظام التشغيل الذاتي أعطى المؤسسات شكل أكثر مرونة في التعامل بين الرئيس والموظف بالإضافة إلى المرونة في تنفيذ الإجراءات.
- من أبرز الامتيازات التي يحصل عليها الموظفين هي الحصول على الترقيات في ذات الوظيفة.
- إمكانية حصول الموظف على ترقيات في إطار المنطقة السكنية الخاصة به.
عيوب التشغيل الذاتي
- عدد ساعات العمل في نظام التشغيل الذاتي أكثر من نظام الخدمة المدنية وهذا ما يُعتبر من أهم عيوب هذا النظام الجديد.
- الإجازات السنوية تصل إلى 30 يومًا، بينما يوفر نظام الخدمة المدينة 36 يوم.
- نظام حساب الراتب التقاعدي أسوأ بكثير من نظام الخدمة المدنية.
لا يفوتك أيضًا: وظائف في شركة إبراهيم القرشي
رواتب التشغيل الذاتي
- الحد الأدنى لراتب موظفي التشغيل الذاتي هو 3,430 ريال، بينما يبلغ الحد الأقصى للرواتب في النظام 19,995 ريال.
إن التشغيل الذاتي نظام عمل يُعتبر هو الأفضل في المملكة بسبب الامتيازات التي يُقدمها داخل المؤسسات والشركات، ولكن له بعض العيوب التي قد تُشكل أزمة لبعض العاملين مثل الإجازات وعدد ساعات العمل.